Vluchtelingen aan de slag als energiemonteurs

2016. De vluchtelingencrisis is al een aantal jaar aan de gang en vrijwel dagelijks in het nieuws. Bij organisatieadviesbureau Accenture ontstaat door de toestroom van vluchtelingen een idee. Niet alleen ngo’s en overheden, maar ook werkgevers moeten hun verantwoordelijkheid nemen. Wilma: “Werkgevers hebben banen terwijl talent van een grote groep mensen onbenut blijft. En werk is ontzettend belangrijk – in zingeving, zelfvertrouwen en integratie. Vanuit deze gedachte startte Accenture een samenwerking met verschillende bedrijven. Hieruit is de Talent Refugee Hub geboren.”

Doel van het initiatief is vluchtelingen en werkgevers aan elkaar te koppelen. Dat begint bij een ontmoeting. Wilma legt uit: “We beginnen klein, met een Meet & Greet bij een servicepartner van Essent, Nederland Isoleert is de eerste. Vervolgens willen we het programma langzaam uitbouwen bij meer servicebedrijven. De Refugee Talent Hub heeft hierin een netwerkfunctie. Met een klein team van 6 man verbinden we bedrijven met vluchtelingen, simpelweg door te starten met een kennismaking. Dat is stap 1.”

Dat succes valt of staat bij het enthousiasme van een bedrijf, volgens Wilma. “Draagvlak binnen een organisatie – niet alleen vanuit de directie – is heel belangrijk. Bij Essent is dat enthousiasme zeker aanwezig. Nu al is op verschillende plaatsen volop animo om samen te werken. Wat het uiteindelijk oplevert, laat zich lastig voorspellen. Maar de ingrediënten zijn aanwezig. Het begint met Meet & Greets op verschillende niveaus. Zo gaat hopelijk uiteindelijk een aantal mensen aan de slag als energiemonteurs, maar óók andere functies zijn natuurlijk denkbaar. Onze gezamenlijke ambitie is om samen te leren, en al doende zoveel mogelijk mensen een kans te bieden binnen Essent.”

Wil je meer weten over deze samenwerking? Neem dan contact op met Ronald Sutmuller. Of bekijk de website van de Refugee Talent Hub voor meer informatie.