We moeten lef tonen

Om naar een nieuwe toekomst van energie te gaan, moeten we innoveren. Werken aan slimme oplossingen en nieuwe mogelijkheden onderzoeken. Onmisbaar binnen een organisatie die aan de toekomst werkt: onze trainees. Michel Michaloliákos vertelt over de waarde van lef tonen en vooroplopen.

'De reden dat ik bij Essent aan de slag ben gegaan, is omdat ik de energietransitie zie als een enorme kans. Een kans om klimaatverandering tegen te gaan. Een kans voor Nederland om energieonafhankelijk te worden. En vooral een economische kans, want onze economie is een afgeleide van de energievoorziening. Zelf heb ik weliswaar geen technische, maar wel een bestuurskundig-economische achtergrond. Dus dan kom je al snel in het ‘energietransitie-praatcircuit’ terecht. En waar pas je dan beter dan bij stakeholdermanagement?'

De organisatie en jezelf leren kennen

'Dit traineeship is een mooie kans om leren én werken te combineren. Waarbij je in korte tijd de hele organisatie goed leert kennen. We hebben heel gave trainingen gehad. Zoals een week in de Ardennen met alle trainees, met verschillende opdrachten. In zo'n periode trekt je heel intensief met elkaar op. Zo leer je niet alleen Essent kennen, maar ook elkaar. En uiteindelijk jezelf, niet in de laatste plaats. Eens in de twee weken komen we bij elkaar. We laten dan aan elkaar zien waar we mee bezig zijn. Bijvoorbeeld een nieuwe app, of – in mijn geval – de maatschappelijke ontwikkelingen op een bepaald thema. Door elkaar te informeren hebben wij een overzicht van de gehele organisatie en externe ontwikkelingen. Waar zijn we als organisatie nu mee bezig, en waar liggen er kansen? Zo kun je als trainee echt van toegevoegde waarde zijn voor Essent.'

'Mijn persoonlijke hoogtepunt tot nu is zonder twijfel de trip naar Spitsbergen. Met verschillende partijen spraken wij over versnelling van de energietransitie in Nederland, en dan vooral over hoe wij alle Nederlanders daarin kunnen helpen. In de mooist denkbare omgeving, het gebied rond de Noordpool. Het is nu mijn taak om samen met banken, verzekeraars en andere financiële partners de afspraken van Spitsbergen uit te werken en samen met alle partijen uit te voeren. Andere onderwerpen waar ik onder meer mee bezig ben, zijn de warmtetransitie – welke marktordening is daarvoor nodig? – en elektrisch vervoer.'

Voorop durven lopen

'Bij al mijn collega’s merk ik een heel sterk bewustzijn: we móeten veranderen. Als maatschappij, maar ook als organisatie. Alleen als we voorop durven lopen, kunnen we bijdragen aan een succesvolle energietransitie. We moeten klanten in het hele traject richting transitie begeleiden, met service, slimme techniek, advies, installatie en alles ertussenin. En we moeten bravoure en lef tonen. Ik mag er nu nog niet teveel over zeggen, maar ik hoop dat we dat kunnen laten zien in een potentieel geweldig project: een van oorsprong oude arbeiderswijk die aan renovatie toe is, verduurzamen zónder op het warmtenet aan te sluiten. De bewoners zijn namelijk bang voor extra kosten, maar willen wel een echt duurzame oplossing. Ik zou het fantastisch vinden als wij dit voor elkaar krijgen tijdens mijn traineetijd. Want zó zet je jezelf als innovatieve, met de klant meedenkende organisatie pas echt op de kaart.'

Michel Michaeloliakos

'En later? Ik hoop filosofie en ondernemen te kunnen combineren, het wordt absoluut iets met maatschappelijk verantwoord ondernemen. Ik hoop hierbij een belangrijke, maatschappelijke rol te koppelen aan een goed verdienmodel. Want we zijn in mijn ogen de kwalificatie ‘beschaving’ alleen maar waard als we verdienmodellen met een maatschappelijke toegevoegde waarde combineren. Dat is wat mij betreft de toekomst.'


Lees meer energieke verhalen